2. Основные понятия.
2.1.
Для целей настоящего Положения используются следующие
основные понятия

персональные
данные
работника –
любая
информация,
относящаяся к определенному или определяемому на основании такой
информации работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц,
дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное
положение, образование, профессия, доходы, другая информация,
необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями;

обработка персональных данных – сбор, систематизация,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,
распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование,
уничтожение персональных данных работников МБОУ СОШ № 18 им.
С.В.Суворова с. Тенгинка;

конфиденциальность персональных данных – обязательное для
соблюдения назначенного ответственного лица, получившего доступ к
персональным данным работников, требование не допускать их
распространения без согласия работника или иного законного основания;

распространение персональных данных – действия, направленные
на передачу персональных данных работников определенному кругу лиц
(передача персональных данных) или на ознакомление с персональными
данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование
персональных данных работников в средствах массовой информации,
размещение
в
информационно-телекоммуникационных
сетях
или
предоставление доступа к персональным данным работников каким-либо
иным способом;

использование персональных данных – действия (операции) с
персональными данными, совершаемые должностным лицом МБОУ СОШ №
18 им. С.В.Суворова с. Тенгинка в целях принятия решений или совершения
иных действий, порождающих юридические последствия в отношении
работников либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права
и свободы других лиц;

блокирование персональных данных – временное прекращение
сбора, систематизации, накопления, использования, распространения
персональных данных работников, в том числе их передачи;

уничтожение персональных данных – действия, в результате
которых невозможно восстановить содержание персональных данных в
информационной системе персональных данных работников или в результате
которых уничтожаются материальные носители персональных данных
работников;

2


обезличивание персональных данных – действия, в результате
которых невозможно определить принадлежность персональных данных
конкретному работнику;

общедоступные персональные данные – персональные данные,
доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия
работника или на которые в соответствии с федеральными законами не
распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

информация – сведения (сообщения, данные) независимо от
формы их представления.

документированная
информация –
зафиксированная
на
материальном носителе путем документирования информация с реквизитами,
позволяющими определить такую информацию или ее материальный
носитель.
3. Состав персональных данных работников.
3.1.
В состав персональных данных работников МБОУ СОШ № 18 им.
С.В.Суворова с. Тенгинка входят:

анкетные и биографические данные;

образование;

сведения о трудовом и общем стаже;

сведения о составе семьи;

паспортные данные;

сведения о воинском учете;

сведения о заработной плате;

сведения о социальных льготах;

специальность,

занимаемая должность;

наличие судимостей;

адрес места жительства;

домашний телефон;

место работы или учебы членов семьи и родственников;

содержание трудового договора;

состав декларируемых сведений о наличии материальных
ценностей;

содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;

подлинники и копии приказов по личному составу;

личные дела и трудовые книжки сотрудников;

основания к приказам по личному составу;

дела, содержащие материалы по повышению квалификации и
переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;

копии отчетов, направляемые в органы статистики.
3

3.2.
Данные документы являются конфиденциальными, при этом,
учитывая их массовость и единое место обработки и хранения соответствующий гриф ограничения на них не ставится.
4. Обработка персональных данных.
4.1.
В целях обеспечения прав и свобод работника МБОУ СОШ № 18
им. С.В.Суворова с. Тенгинка и его представители при обработке
персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие
требования:
4.1.1. Обработка
персональных
данных
работника
может
осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и
иных нормативных правовых актов,
содействия
работникам
в
трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности имущества.
4.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых
персональных данных работника работодатель должен руководствоваться
Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
4.1.3. Получение персональных данных может осуществляться как
путем представления их самим работником, так и путем получения их из иных
источников.
4.1.4. Персональные данные работника следует получать у него самого.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей
стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него
должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить
работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения
персональных данных, а так же о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение.
4.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его политических, религиозных и иных
убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с
вопросами трудовых отношений данные о частной жизни работника
(информация о жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных
отношений) могут быть получены и обработаны работодателем только с его
письменного согласия.
4.1.6. Работодатель не имеет право получать и обрабатывать
персональные данные работника о его членстве в общественных
объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
4.2.
К обработке, передаче и хранению персональных данных
работника могут иметь доступ сотрудники:

4


МКУ «Централизованная бухгалтерия УО МО Туапсинский
район»;

Административного отдела;

Учебно-вспомогательного отдела.
4.3.
Использование персональных данных возможно только в
соответствии с целями, определившими их получение.
4.3.1. Персональные данные не могут быть использованы в целях
причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения
реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав
граждан Российской Федерации на основе использования информации об их
социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной
и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с
законодательством.
4.4.
Передача персональных данных работника возможна только с
согласия работника или в случаях, прямо предусмотренных
законодательством.
4.4.1. При передаче персональных данных работника работодатель
должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в случаях, установленных федеральным законом;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих
целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника,
о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых
они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном федеральными законами;

разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, определенным приказом по организации,
при этом указанные лица должны иметь право получать только те
персональные данные работника, которые необходимы для выполнения
конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать
эту информацию только теми персональными данными работника, которые
необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
5

4.4.2. Передача персональных данных от держателя или его
представителей внешнему потребителю может допускаться в минимальных
объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объективной
причине сбора этих данных.
4.4.3. При передаче персональных данных работника потребителям (в
том числе и в коммерческих целях) за пределы организации работодатель не
должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия
работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях,
установленных федеральным законом.
4.5.
Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении
персональных данных сотрудника распространяются как на бумажные, так и
на электронные (автоматизированные) носители информации.
4.6.
Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей
персональной информации по телефону или факсу.
4.7.
Хранение персональных данных должно происходить в порядке,
исключающем их утрату или их неправомерное использование.
4.8.
При принятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основываться на персональных данных
работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной
обработки или электронного получения. Работодатель учитывает личные
качества работника, его добросовестный и эффективный труд.
4.9.
Обработка специальных категорий персональных данных,
касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов,
религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной
жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2
статьи 10 152-ФЗ «О защите персональных данных».
5. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления
трудовых отношений работника в МБОУ СОШ № 18 им.
С.В.Суворова с. Тенгинка при его приеме, переводе и увольнении.
5.1.
Информация, представляемая работником при поступлении на
работу в МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова с. Тенгинка, должна иметь
документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии
со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю:

паспорт гражданина Российской Федерации;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства, либо трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее
утратой или по другим причинам;

страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
6


документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,
подлежащих воинскому учету;

документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;

свидетельство о присвоении ИНН

реквизиты для перечисления заработной платы
5.2.
При оформлении работника в МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова
с. Тенгинка работником отдела кадров заполняется унифицированная форма
Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие
анкетные и биографические данные работника:

общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место
рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, стаж работы,
состояние в браке, состав семьи, адрес места жительства, паспортные данные,
СНИЛС, ИНН);

сведения о воинском учете;

данные о приеме на работу;
В дальнейшем в личную карточку вносятся:

сведения о переводах на другую работу;

сведения об аттестации;

сведения о повышении квалификации;

сведения о профессиональной переподготовке;

сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;

сведения об отпусках;

сведения о социальных гарантиях;

сведения о месте жительства и контактных телефонах.
5.3.
В отделе кадров МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова с. Тенгинка
создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о
работниках в единичном или сводном виде:
5.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников
(комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых
отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; комплекс материалов
по анкетированию, тестированию; проведению собеседований с кандидатом
на должность; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела
и трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к приказу по
личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников;
служебных расследований; справочно-информационный банк данных по
персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных,
аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству
Организации, руководителям структурных подразделений; копии отчетов,
направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции,
вышестоящие органы управления и другие учреждения).,
5.3.2. Документация по организации работы структурных подразделений
(положения о структурных подразделениях, должностные инструкции
7

работников, приказы, распоряжения, указания руководства МБОУ СОШ № 18
им. С.В.Суворова с. Тенгинка); документы по планированию, учету, анализу и
отчетности в части работы с персоналом МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова
с. Тенгинка.
6. Доступ к персональным данным.
6.1.
Внутренний доступ (доступ внутри МБОУ СОШ № 18 им.
С.В.Суворова с. Тенгинка).
6.1.1. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

директор;

специалист по кадрам, делопроизводитель;

руководители подразделений по направлению деятельности
(доступ к личным данным только сотрудников своего подразделения);

при переводе из одного структурного подразделения в другое
доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового
подразделения;

сам работник, носитель данных.

другие сотрудники организации при выполнении ими своих
служебных обязанностей.
6.1.2. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным
работников, определяется приказом директора.
6.2.
Внешний доступ.
6.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне
организации можно отнести государственные и негосударственные
функциональные структуры:

налоговые инспекции;

правоохранительные органы;

органы статистики;

военкоматы;

органы социального страхования;

пенсионные фонды;

подразделения муниципальных органов управления;
6.2.2. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации
только в сфере своей компетенции.
6.2.3. Организации, в которые сотрудник может осуществлять
перечисления денежных средств (страховые компании, негосударственные
пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения),
могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его
письменного разрешения.
6.2.4. Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут
быть представлены другой организацией только с письменного запроса на
бланке организации, с приложением копии нотариально заверенного
заявления работника.
8

6.2.5. Персональные данные сотрудника могут быть представлены
родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения
самого сотрудника.
6.2.6. В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право
обратиться в МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова с. Тенгинка с письменным
запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия (УК РФ).
7. Защита персональных данных
7.1.
Защита персональных данных представляет собой жестко
регламентированный
и
динамически
технологический
процесс,
предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и
конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете,
обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе
управленческой и производственной деятельности компании.
7.2.
Защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена МБОУ СОШ № 18 им.
С.В.Суворова с. Тенгинка за счет его средств в порядке, установленном
федеральным законом.
7.3.
Внутренняя защита.
7.3.1. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных
работников необходимо соблюдать ряд мер:

ограничение
и
регламентация
состава
работников,
функциональные обязанности которых требуют доступа к персональным
данным сотрудников.

строгое избирательное и обоснованное распределение документов
и информации между работниками;

рациональное размещение рабочих мест работников, при котором
исключалось бы бесконтрольное использование защищаемой информации;

знание работником требований нормативно – методических
документов по защите информации и сохранении тайны;

наличие необходимых условий в помещении для работы с
конфиденциальными документами и базами данных;

организация порядка уничтожения информации;

своевременное выявление нарушения требований разрешительной
системы доступа работниками подразделения;

воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками
подразделения по предупреждению утраты ценных сведений при работе с
конфиденциальными документами;

не допускается выдача личных дел сотрудников на рабочие места
руководителей. Личные дела могут выдаваться на рабочие места только
директору, работникам отдела кадров, делопроизводителю и в
исключительных случаях, по письменному разрешению директора, руководителю структурного подразделения. (например, при подготовке
материалов для аттестации работника).
9

7.3.2. Защита персональных данных сотрудников на электронных
носителях.
Все папки, содержащие персональные данные сотрудника, должны иметь
ограниченный доступ (только для сотрудников отдела персонала и директора
по информационным технологиям).
7.4.
Внешняя защита.
7.4.1. Для обеспечения внешней защиты персональных данных
сотрудников необходимо соблюдать ряд мер:

порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;

пропускной режим организации;

учет и порядок выдачи пропусков;

технические средства охраны (электронный ключ, сигнализации);

порядок охраны территории, зданий, помещений, транспортных
средств;
7.5.
Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой
персональных данных, обязаны не разглашать персональные данные
работников.
7.6.
Кроме мер защиты персональных данных, установленных
законодательством, работодатели, работники и их представители могут
вырабатывать совместные меры защиты персональных данных работников.
7.7.
Оператор при обработке персональных данных обязан принимать
необходимые правовые, организационные и технические меры или
обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от
неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения,
блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных
данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных
данных. В случае если обработка персональных данных осуществляется без
использования средств автоматизации, документом, подтверждающим
уничтожение персональных данных является акт об уничтожении
персональных данных.
8. Права и обязанности работника.
8.1.
Работники должны быть ознакомлены под расписку с
документами организации, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой
области.
8.2.
В целях защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работник имеет право:

требовать исключения или исправления неверных или неполных
данных;

получать свободный бесплатный доступ к своим персональным
данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей
персональные данные.
10


персональные
данные
оценочного
характера
дополнить
заявлением, содержащим его собственную точку зрения;

определять своих представителей для защиты своих персональных
данных;

на сохранение и защиту своей личной жизни и семейной тайны.
8.3.
Работник обязан передавать МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова
с. Тенгинка комплекс достоверных, документированных персональных
данных, состав которых установлен Трудовым Кодексом РФ, а также
своевременно сообщать об изменениях своих персональных данных.
8.4.
Работники ставят МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова с. Тенгинка
в известность об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения, что
получает отражение в трудовой книжке на основании представленных
документов. При необходимости изменяются данные об образовании,
профессии, специальности, присвоении нового разряда и пр.
9. Ответственность за разглашение конфиденциальной
информации, связанной с персональными данными.
9.1.
Руководитель,
разрешающий
доступ
сотрудника
к
конфиденциальному документу, несет персональную ответственность за
данное разрешение.
9.2.
Каждый сотрудник организации, получающий для работы
конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за
сохранность носителя и конфиденциальность информации.
9.3.
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную,
административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в
соответствии с федеральными законами.

11

IIOJIOXEHI4EM O IIEPCOHAJIbHbIX NAHHbTX PAEOTHZKOB MBOY COIII.I\! 18 au.
C.B.CyBOPOBA c. TEHfZHKA O3HAKOMJIEHbI:
Ns
@ a:llnl'w., I,IMI, orqecrBo
,qOJDIGOCT6
IIolnrrcb

C

nln

I

,[upek-Top

8

AuIpeee AHapeii Burcropoau,r
Jlanreea Ereqa I,lBaHoBHa
Mapraprru f a*re PaSuxonna
llonouapeea Mapraua Eopuconna
Peu Srlsa Ba3rxoeHa
Cunrro Asacracuq IOoreeHa
Agaxlisq Kapuna Aparra6nna
Beronorosa Hara,rrr Eopacoena

9

Erz6rzxo ga 3o.{ IzIsaHoeHa

yquTen6

l0

rruTenr,

JJ

Evorrrr.tra Haraarq BacHrteena
f a,rcrsn 3unaura Xopenogna
lar4anyplu Kapuua B:ragzuuponna
3arerosa Mapuua MfixafirogHa
KaaycuH Mapux BanepseeHa
Kuc:rr.rquna TarrqHa AreKcaHrpoeHa
Kysrrruna Cserraua ArexcaHApoBHa
Hoaour4ona Bepa Barropoaua
O,aa6aursH Ba,renruna f oecerroBHa
Orpouuaurnr.ur,r Har.rpa f auosonua
OrpyLuxo HaaeNla AvurpHeeHa
floaopaaHoaa Bepa Bareuruuoaua
Caaxtu luana ArxoroBHa
Crcopnveuxo CeerraHa Bach,rseeHa
Crapnruua Bapaapa Brxroponna
Crpemesa Jlaaa fpHropseeHa
Tary:rrrrr TarrgHa Ha(oraeeHa
Tepsrnn Ansa ],lcauxonHa
@areeea AHacracu.n IOpsenna
9oqr.les Baoraiu leoorueauq
9oqueea Haransr IOpreura
L[a,'raes B acu:luir Jleonu.uosn.{
Llla,raeea C eerraHa Cepreeeua
Ee:soclon Ereua BnrropoeHa

Iero

J+

Eo:ro.ursn Jlrcalrri:ra AreKceesHa

accrrcTeHT (noMoulElrK) rlo

.ra6opaHT

39

Krc,ruuu H AHapefi ArerccaH:poern
Hosorrsaoea Jlapuca BuKroDoeHa
CaseHro OKcana BsqecraBonna
TpanugonqH f eraNr Amoronaq
f or,nuu.{rurra CserraHa Arasossa

40

EHroqH

2
3

4
5

6

7

ll
12
IJ

15

l6
17

l8
t9
20

2l
22

25

26
27
28
29

l0
31

32

35
JO

37
38

A1

tr

AXP

3aMecrn'reJrB Arrpgr$opa rto

YHP

3aMecrrreJ[, ,{upeKTopa no YBP

:auecrurear 4rperropa no BP
3aMecrmenb .qxpeKropa no BP

d,/md-

u/"t/(t

/'v

yqr{T€rIE

Lt+

ylrmenb

)

'

luTetL

rlrT9nL
r{u'renB

&/rt

)^,I,ITCJI6

yqxTeJr6

)

tureJII,

r/-*/q

YTJI,ITE'6

)

rnTenL

e/4

rrnTenL
coqnanEIu,rtr

re,{afof

fllbr:

(d

rrfiTenr,
yqHTen6

yqrTenL
yqxTenE

-R-'
6-,,

)quTenE
rrrrTeJr6
yrfi'reJrb
rrr.rTen6

"*./// ,//,-'

) rrrenl'
) {t]renb

,l

rirTer6

/,t

/t4llt
,lb/n,

YTII,ITEJIL

ol(a3alrulo Texlluqeckot noMotut
l,tHBuult I,lM I,t J'Il,tuaM c

6H6-iuorekap6

1)

cneuralucT no r(alprllll

/;./--

clleurjzlrIlcT no oxpirHe Tpyla
1 6opruur npou:no,{crrernrrx
c-n'lie6s6rx noMeuleHr-ti
! oopurrk npoa3BorcrBeHH6rx

Jlvclrr LllasaorxosHa

Jlanreea JIrcrvHra

3aMecrrrrejrB ,{upercropa no

r.r

r-r

c.t\-i{e6H6tx fl oiueureHufi
nporr3Bo,{crBenr rr,IX u
c,1_ae6HBIx noMerlleHui

)Sopurk

lsaHoeRa
t2

/

Aa

+J

44
45
46

Jleauryx B a:rep ui.t I/.saloeu.r
Hy6aprn Apneuux Barapruonna

y6opulr-rx nporgso1creeuur,x u
c,rpKeoBErx [oM€ureEli

llanon Bla.urarrarzo tr{BauoBr4.r
Clronqpenxo Muxaral AlercaH,{poBrrq
Tapacoaa Haaexaa Vl saHosna

48

Tertre4Nranr EereHlrfi Llcaesu'a
@ouana Tarr,xna AHaronreBHa

49
50

EosroraHqlr Map.qrzpoc 6a6reuonuv
Apare:rrn Anaula MymliexoBHa

47

ao/llrre,t6-aRroMo6r!rr

9JreKTpr.rk
ca"qoBHt4t(

y6opur-rk npori3BorcrBerJgrrx
cryxeOHbtx noMeuIeHrrfi

t

cnecapL-caHTextxt(

y6opulur npou:to.4crreuulx u
cJryxe6Hbrx rloMeuleHrl'

ro.{urerl aorovo6uJrr
y6opullrr<

npotnoolca""n*tn* n

!4t)r{eOrrbrx noMeu.IerJrri

5l

I Xacrsln Taucar Av6aprlyr,.roaHa

52

| Apaicenru A:rexcanap Bnagrrr.rupoeuv

53
54
55

| Barra4rnr Tarrssa OreroeHa
] fa6e:rnona Haralsr CepreeeHa
| Epeuxuq faslrs AlrIpaHzxoeHa

3aMecTrrTeJ'Ib .[rlpeKTopa

no

YBP
xHcrpyKrop no {usuvecxofi
IyJ'rbrype

neaarof-IIcl-lxonof

/aE)

BOCNITTATCJIL

BOCIIHTATEIL
BOCnItTaTenb

YqfiTer'lb-JloroneA
BOCNUTATEJIb
BOCNATATCJIb

Ps6r.iNenxo cBerraHa foBcerrotsHa

B O

Ca