от «РАБОТОДАТЕЛЯ»

от «РАБОТНИКОВ»

Директор
МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова
с. Тенгинка

_______________А.В.Андреев
подпись

"____"_____________2023 г.

Представительный орган
работников - Председатель ППО
МБОУ СОШ № 18
им. С.В. Суворова с. Тенгинка
Общероссийского Профсоюза
образования
____________ В.А.Демерчян
"____"___________2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа № 18 имени Героя
Советского Союза Степана Васильевича Суворова с. Тенгинка
муниципального образования Туапсинский район.

на период с «25» ноября 2023 г.
до «24» ноября 2026 г.
Коллективный договор принят
на общем собрании работников
организации
Протокол от «___» _________ 2023 г. №

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем и
Работниками, в лице их представителя, и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № 18
имени Героя Советского Союза Степана Васильевича Суворова с. Тенгинка
муниципального образования Туапсинский район.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Закон Краснодарского края от 07.07.2000 г. № 310 КЗ «О социальном
партнерстве в Краснодарском крае»;
- Отраслевое соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в
системе образования в Краснодарском крае, на 2020-2022 годы;
- Соглашение по учреждениям отрасли образования
муниципального
образования Туапсинский район на 2020-2022 г.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель, в лице его представителя – директора МБОУ СОШ № 18 им.
С.В.Суворова с. Тенгинка МО Туапсинский район Андреева Андрея
Викторовича (далее – Работодатель);
Работники образовательной организации в лице их представителя –
Председателя ППО МБОУ СОШ № 18 им. С.В. Суворова с. Тенгинка
Общероссийского Профсоюза образования учителя начальных классов Демерчян
Виктории Александровны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по внутреннему и внешнему совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его
подписания.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.

3

При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством
и отраслевым соглашением, действия которых распространяется на данного
Работодателя.
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые
договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение
работников по сравнению с настоящим коллективным договором.
1.12. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной
профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
участвуют в управлении организацией. Представитель работников - выборный
орган первичной профсоюзной организации (представительный орган работников)
в обязательном порядке участвуют в заседаниях всех коллегиальных органов
управления организацией с правом совещательного голоса (ст.53.1. ТК РФ).
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, не являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение 3-х лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4

2.
Стороны договорились, что:
2.1.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.1.1. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регламентируются
Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда,
иными локальными актами организации.
Нормы профессиональной этики педагогических работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации об образовании закрепляются в Кодексе
профессиональной этики педагогических работников организации, который
принимается работодателем в порядке, установленном Уставом организации, и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Условия
трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на
Работодателя, и настоящим коллективным договором (ст. 9 ТК РФ).
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, штатным расписанием, правилами внутреннего
трудового распорядка, Положением об оплате труда, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью,
а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в
трехдневный срок со дня фактического начала работы)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к
работе.
2.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в
том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат (ссылку на
локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера), а также меры социальной поддержки.
2.2.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки

5

заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам), а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в
трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключённый на неопределённый срок.
2.2.6. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, имеющим действующую первую или высшую квалификационную
категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет. Испытательный
срок не устанавливается для лиц, указанных в статье 70 ТК РФ.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению
сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.2.8. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или)
территориальным соглашением.
2.2.9. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации в
соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.2.10.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- отнесённых к категории граждан предпенсионого возраста;
- до выхода на пенсию которых остаётся 2 года;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка в возрасте до 18 лет;

6

- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением
дополнительного
договора
между
работником
и
работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.11. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право
на время для поиска работы (2 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3, 5,
статьи 81, ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.14. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.15. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей – по Краснодарскому краю;
100 рублей – за пределы Краснодарского края;
300 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

7

2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.4. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных
работников Работодатель утверждает Положение о персональных данных
работников (Приложение 1), в котором устанавливаются общие требования к
обработке, передаче, использованию и хранению персональных данных
в
организации (Федеральный закон 152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О персональных
данных»).
III. Режим труда и отдыха
3.1. Режим рабочего времени организации определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение 1), утвержденными Работодателем по
согласованию с ППО МБОУ СОШ № 18 им. С.В. Суворова с. Тенгинка
Общероссийского Профсоюза образования
.
В МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова с. Тенгинка устанавливается пяти
дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями: суббота, воскресенье.
3.2. Продолжительность рабочего дня (смены) для административного,
учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала определяется графиком
работы, составленным из расчета 40-ка часовой рабочей неделей для мужчин и 36ти часовой для женщин. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере что и при полной продолжительности еженедельной работы 40 часов.
3.3. При 40-ка часовой рабочей неделе начало рабочего дня в 8.00 часов,
окончание в 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час
с 12.00 часов до 13.00 часов.
При 36-ти часовой рабочей неделе начало рабочего дня в 8.00 час, окончание в
16.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 12.48 часов. В другое
время обеденный перерыв использовать не разрешается. Учет начала и окончания
обеденного
перерыва
осуществляется
руководителями
структурных
подразделений. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час.
3.5. Занятия в школе проводятся в 1 смену.

8

3.6.Обеденный
перерыв
не
предусмотрен
для
сотрудников,
продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
3.7. Для педагогических работников устанавливается 36-ти часовая рабочая
неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами (для учителей 9-х, 10-х классов шестидневная с одним
выходным днем – воскресенье).
3.8. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы 18 часов в
неделю учителям 1-11 классов), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое
регулирование в сфере образования.
3.9. Рабочий день учителя начинается за пятнадцать минут до начала его
первого урока. Урок начинается со звонком о его начале, прекращается со звонком,
извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель
должен находится в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять
учащихся без надзора в период учебных занятий и в перерывах между занятиями.
3.10. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается директором образовательной организации.
При установлении учителям учебной нагрузки на новый учебный год,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
3.11. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.12. При установлении предполагаемой учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год руководитель должен ознакомить сотрудников
под роспись, в письменном виде.
3.13. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение),
Работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме
не позднее, чем за две недели до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется
по соглашению сторон трудового договора.
3.14. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет,
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.15. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения,
находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой
работы.

9

3.16. Продолжительность работы устанавливается в соответствии с учебной
нагрузкой, расписанием уроков, годовым учебным планом. Работодатель
предоставляет возможность приема пищи во время перемен.
3.17. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодным оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем.
В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую,
организационную
работу,
связанную
с
реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
3.18. Режим работы дошкольного модуля и длительность пребывания в нем
воспитанников определяется учредителем: длительность рабочего времени
установлена 10,5 часов, график работы с 7.30 до 18.00, по пятидневной рабочей
недели с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, в том числе:
- для групп основного образования с 7.30 до 18.00 ежедневно, 10,5 часов в
день;
- для коррекционных групп с 7.30. до 17.30 ежедневно, 10 часов в день;
Перерыв для отдыха и питания воспитателей, в соответствии со статьей 100
ТК РФ « Режим рабочего времени», с п. 1.5 Приказа Министерства образования и
науки РФ от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха, педагогических и иных работников организации,
осуществляющих образовательную деятельность », при непрерывном выполнении
своих обязанностей, в рабочее время не включается и обеспечивается в течение
рабочего дня одновременно вместе с воспитанниками или отдельно, в специально
отведенном для этой цели помещении.
3.19. Для педагогических работников дошкольного модуля установлена
следующая продолжительность рабочего времени на 1 ставку:
- воспитатель – 36 часов в неделю, 7,2 часа в день (7 часов 12 минут);
- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю, 6 часов в день;
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю, 4,8 часа в день (4 часа 48
минут);
- учитель-логопед – 20 часов в неделю, 4 часа в день;
- воспитатель (логопедической группы) – 25 часов в неделю, 5 часов в день;
3.20. Продолжительность рабочего времени воспитателей устанавливается,
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, согласно
скользящему графику работы, который утверждается директором ежемесячно.
3.21. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организацией перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.22. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни может производиться по письменному приказу работодателя с письменного
согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
3.23. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для лиц, моложе 18 лет;

10

для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
3.24. По соглашению сторон трудового договора работнику, как при приеме
на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполное рабочее время
(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с
разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязуется устанавливать неполное рабочее время по
письменному заявлению:
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22 мая 2005 г. №
836-КЗ "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае");
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).
3.25. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их
письменного согласия, могут привлекаться к сверхурочным работам.
Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях
определенных ст. 99 ТК РФ и по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.26. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия, в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений и на основании письменного приказа (распоряжения)
руководителя, согласованного с Профсоюзным комитетом.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
в 2-кратном размере среднего дневного заработка (не менее чем в двойном
размере) с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
или по желанию работника - день оплачивается в одинарном размере и
предоставляется другой оплачиваемый день отдыха.
Период для расчета среднего дневного заработка – один год.
3.27. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы как
при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается:
на один час – для всех работников;
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха,
и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.28. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной
должностными
обязанностями,
трудовым
договором,

11

допускается с только по письменному распоряжению работодателя с заключением
дополнительного соглашения к трудовому договору и дополнительной оплатой,
согласно Положению об оплате труда МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова с.
Тенгинка.
3.29. Педагогическим работникам школьного модуля предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней,
педагогам дошкольного модуля – 42 календарных дня, остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
3.30. Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации").
3.31. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев.
3.32. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем. График отпусков утверждается не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.33. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемой отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
3.34. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
3.35. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью за длительный (более 10 лет) непрерывный стаж работы у
данного работодателя предоставляется длительный отпуск сроком до одного года
в порядке, установленным законодательством (ст. 335 ТК РФ);
3.36. Работодатель обеспечивает предоставление дополнительного
оплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием работников или их детей – три
дня.
3.37. Работодатель обеспечивает предоставление дополнительного
оплачиваемого отпуска в связи с похоронами близких родственников – три дня.
3.38. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.39. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Радоница
и др.), Работодатель не сокращает для работников месячную норму рабочего
времени.
В случае привлечения к работе в эти дни оплата труда работников
производится в 2-кратном размере среднего дневного заработка или по желанию
работника ему предоставляется другой день отдыха.
Период для расчета размера среднего заработка работника – один год.

12

3.40. Работодатель предоставляет Работнику отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником
и работодателем, а также в случаях, предусмотренных действующим
законодательством (статья 128 ТК РФ).
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии
с
утвержденным по согласованию с Профсоюзным комитетом "Положением
об
оплате труда работников МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова с. Тенгинка".
"Положение об оплате труда работников" устанавливает системы оплаты
труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат
и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера, премирования, выплаты материальной помощи.
4.2.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК
РФ).
4.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 23
числа – за первую половину текущего месяца, 08 числа следующего
за
отработанным месяцем – окончательный расчет.
Работникам, не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления на
счет заработной платы выдаются расчётные листки с указанием всех видов
начислений
и удержаний за месяц.
4.4. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме
перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды
и
информирует застрахованных лиц об их уплате.
4.5. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и настоящим
коллективным договором случаях сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя
заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е
(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)
число включительно).
4.6. Минимальный размер заработной платы работников организации
устанавливается не ниже размера, определенного Региональным соглашением о
минимальной заработной плате в Краснодарском крае на соответствующий период.
При этом он не может быть меньше минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
4.7. Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за
труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

13

4.8. При установлении наименований профессий и должностей,
тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам применяются
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов
и служащих, профессиональные стандарты, утвержденные в установленном
законодательством порядке.
4.9. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной
платы на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если
работник в письменной форме известил его о начале приостановки работы. При
этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.10. Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия
по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за
исключением несчастных случаев на производстве) за первые три дня
нетрудоспособности в размере среднего заработка.
4.11. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются с
учетом показателей результативности труда работников организации,
установленных Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 18 им.
С.В.Суворова с. Тенгинка
4.12. За работниками, проходящими обучение, переквалификацию
по
направлению организации, сохраняется средний заработок.
4.13. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи
с сокращением численности или штата с целью сохранения занятости,
выплачивается денежная компенсация в размере разницы в заработках
в
течение двух месяцев.
4.14. За выполнение работниками дополнительной работы устанавливаются
выплаты в соответствии с ТК РФ сверх минимального размера оплаты труда.
4.15. В случае, если на педагогического работника возложены функции
классного руководителя в двух и более классах, соответствующие выплаты
производить за работу с обучающимися в каждом классе.
4.16. Размер выплат педагогам за организацию работы с обучающимися
устанавливать исходя из наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1
сентября текущего финансового года. В случае изменения числа обучающихся в
классе в течение указанных периодов, размер выплат не изменяется.
4.17. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, согласно Положению
об оплате
труда работников МБОУ СОШ № 18 им. С.В.Суворова с. Тенгинка.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

14

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года;
- временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в
течение шести месяцев после их окончания;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников, или ликвидации
образовательной организации;
- иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников
на аттестацию.
5.2.4. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую
должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии
совпадения профиля работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.6. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка.
5.3. При проведении аттестации педагогических работников и руководителей
образовательных организаций соблюдаются следующие условия:
5.3.1. Аттестация педагогических работников на ту же самую
квалификационную категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды

15

Министерства образования РФ (СССР), Министерства Просвещения РФ
производится без проведения открытого мероприятия.
5.3.2. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель
года» и других, проводимых на уровне Российской Федерации, Краснодарского
края, а также победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей)
образовательных организаций, реализующих основные профессиональные
образовательные программы (среднего профессионального образования и высшего
образования), воспитателей образовательных организаций, реализующих основные
общеобразовательные программы (дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего) аттестационной комиссией присваивается высшая
квалификационная категория, без проведения открытого мероприятия.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от
фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по
специальной оценке, условий труда на рабочих местах.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать
соблюдение положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря
2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной

16

оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении
компенсационных мер работникам.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с нормами, установленными законодательством.
6.1.11. Обеспечивать организацию проведения предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по
санитарному минимуму, оплату санитарных книжек (статья 213 ТК РФ).
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.1.17. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений,
оборудования,
при
осуществлении
технологических
и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов
(статья 212 ТК РФ).
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

17

6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,

18

собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования
(письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

19

несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 14 статьи 374 ТК
РФ).
7.10. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
-

20

замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.

21

8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
От работодателя:

От работников:

Директор
МБОУ СОШ № 18
им. С.В.Суворова
с. Тенгинка

Председатель ППО
МБОУ СОШ № 18
им. С.В.Суворова с. Тенгинка
Общероссийского Профсоюза
образования

___________А.В.Андреев

____________В.А.Демерчян

М.П.

М.П.
« 24 » ноября 2023 г.

« 24 » ноября 2023 г.